Зарплаты в ноябре вырастут точечно: кому прибавят деньги, а кого оставят без индексации

Массового повышения заработков в ноябре в России не произойдёт, а прибавки получат лишь редкие профильные специалисты. Рост зарплат в стране заметно притормаживает, хотя кадровый голод в отдельных сферах всё ещё держится. Об этом заявила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.

По её словам, напряжение на рынке труда постепенно спадает, а компании начали вести себя гораздо осторожнее. Наниматели получают немало резюме, но найти людей с нужным опытом всё равно тяжело. Поэтому бизнес делает ставку не на раздачу денег всем подряд, а на избирательный найм.

Шансы на пересмотр окладов в конце осени есть в основном у ценных рабочих рук. Больше других востребованы квалифицированные слесари, электрики, сварщики и машинисты. Если человек способен в одиночку закрывать сложные задачи, его позиции на переговорах с начальством сейчас намного крепче. Однако на сплошной рост доходов во всей индустрии рассчитывать не стоит: всё упирается в портфель заказов и финансовую стабильность конкретного завода.

Параллельно рынок остро нуждается во врачах, поварах, продавцах, курьерах и руководителях торговых точек. Но сама по себе нехватка рук автоматической прибавки к получке в ноябре не гарантирует. Бизнес смотрит на свои доходы и возможности бюджета в каждом отдельном регионе.

Сохраняется дефицит врачей, поваров, продавцов, администраторов магазинов и курьеров. Но нехватка работников не означает, что всем им обязательно повысят оклады в ноябре. Многое зависит от финансовых возможностей работодателя, региона и действующей системы оплаты. Дефицит создаёт давление на зарплаты, но не определяет конкретную дату пересмотра.

Анастасия Горелкина также призвала не путать обещанные суммы в свежих объявлениях с реальными получками на местах. Если фирма заманивает новичка повышенным окладом, это вовсе не значит, что действующим сотрудникам пропорционально поднимут ставки. Распространять красивые цифры из вакансий на весь коллектив эксперт считает ошибкой.

Мой прогноз на ноябрь — работодатели будут прежде всего пересматривать оплату там, где незакрытая вакансия или уход специалиста мешают работе предприятия. В остальных случаях вероятнее сохранение действующих условий, чем автоматическая прибавка. Для сотрудника решающим становится не общий разговор о кадровом дефиците, а востребованность его квалификации у конкретных работодателей.